Habt ihr Erfahrung mit OC&C? Wie sieht der Bewerbungsprozess aus im Vergleich zu den BIG4, Acc etc.?

Lol, OC&C ist mittlerweile Big Four ;)

EY übernimmt Strategieberatungen OC&C
https://www.wiwi-treff.de/Consulting-Trends-and-News/EY-uebernimmt-Strategieberatungen-OC-and-C/Artikel-8124

wird OC&C nicht gerade von ex BCG Leuten in München neu aufgebaut?

Nicht ganz. 70% von OC&C war UK und dort gehören sie (noch) nicht zu EY.
Sie haben nur die Büros in Deutschland, Frankreich und Niederlande an EY verloren, versuchen aber auch dort neu aufzubauen.

WiWi Gast schrieb am 28.05.2018:

Lol, OC&C ist mittlerweile Big Four ;)

Wie ist der aktuelle Stand? Gibt es noch Büros in Deutschland. Unter dem Namen OC&C oder läuft alles über EY?

Exakt, man munkelt herbert hennsler und roland berger persönlich leiten das projekt. Stichtag ist der 1.09, dann geht die neue marke live. Haben extrem viel investiert um auf dem blueocean beratungsmarkt in deutschland wieder in die top 3 zu kommen

WiWi Gast schrieb am 28.05.2018:

wird OC&C nicht gerade von ex BCG Leuten in München neu aufgebaut?

Muss man so eine Frage wirklich im Forum stellen wenn es genügend Quellen gibt?
Ja, es gibt ein deutsches Büro
Ja, OC&C will die Teams dort wieder aufbauen
Stand aktuell (laut LinkedIn) gibt es rund 20 Mann bei OC&C in Deutschland

Aber noch mal: OC&C hat in UK einen ganz anderen Ruf und ist dort (aus meiner Perspektive) sehr erfolgreich. Ich spreche ständig mit Beratern (auch Partnern) aller großen Beratungen und in UK wir OC&C durchaus als No 2 oder 3 zB im Bereich Private Equity Beratung gesehen (hinter Bain). Außerdem haben die dort einen sehr starken CG&Retail Fokus. Glaube in Deutschland standen immer so ein bisserl für alles und nichts, aber für alles immer zu klein.

Meine Prognose: In 3 Jahren sind die meisten Leuten die sich von EY haben zu einem Wechsel (finanziell) motivieren lassen, weg von EY.
Selbe Story immer wieder (Management Engineers, Booz,...)

WiWi Gast schrieb am 28.05.2018:

Wie ist der aktuelle Stand? Gibt es noch Büros in Deutschland. Unter dem Namen OC&C oder läuft alles über EY?

Speziell zum Thema Neuaufbau OC&C gab es hier im Forum noch keinen Thread, nur zur damaligen Übernahme.

Aber Danke für dein Statement, hört sich doch ganz positiv an.

ExBerater schrieb am 28.05.2018:

Muss man so eine Frage wirklich im Forum stellen wenn es genügend Quellen gibt?
Ja, es gibt ein deutsches Büro
Ja, OC&C will die Teams dort wieder aufbauen
Stand aktuell (laut LinkedIn) gibt es rund 20 Mann bei OC&C in Deutschland

Aber noch mal: OC&C hat in UK einen ganz anderen Ruf und ist dort (aus meiner Perspektive) sehr erfolgreich. Ich spreche ständig mit Beratern (auch Partnern) aller großen Beratungen und in UK wir OC&C durchaus als No 2 oder 3 zB im Bereich Private Equity Beratung gesehen (hinter Bain). Außerdem haben die dort einen sehr starken CG&Retail Fokus. Glaube in Deutschland standen immer so ein bisserl für alles und nichts, aber für alles immer zu klein.

Meine Prognose: In 3 Jahren sind die meisten Leuten die sich von EY haben zu einem Wechsel (finanziell) motivieren lassen, weg von EY.
Selbe Story immer wieder (Management Engineers, Booz,...)

WiWi Gast schrieb am 28.05.2018:

Wie ist der aktuelle Stand? Gibt es noch Büros in Deutschland. Unter dem Namen OC&C oder läuft alles über EY?

Erzählt doch nicht soviel murks.
Alle oc&c deutschland profile haben bloss ihre firma nicht ungestellt. Wir sind alle zsm zu ey parth geworden. Oc&c fuhr auch ein franchise modeöö, dadurch gab es eh kaum cooperation zwischen ländern. UK is öast man standing. Das grössere oc&c der staaten hat dem geld nicht lange wiederstanden, hiess übrigens parthenon. Der laden ;)

WiWi Gast schrieb am 28.05.2018:

Speziell zum Thema Neuaufbau OC&C gab es hier im Forum noch keinen Thread, nur zur damaligen Übernahme.

Aber Danke für dein Statement, hört sich doch ganz positiv an.

ExBerater schrieb am 28.05.2018:

Wie ist der aktuelle Stand? Gibt es noch Büros in Deutschland. Unter dem Namen OC&C oder läuft alles über EY?

Mag sein.
Aber zumindest was Frankreich angeht hat man bekräftigt, dass mein ein neues Büro aufbauen will und mit 3 Partnern hat man das auch getan - und ich kann bestätigen dass meine Firma schon Anfragen von dort erhalten hat.

Für Deutschand weiß ich es nicht.

Man fragt sich natürlich wieder: Wenn OC&C eh reichlich irrelevant war in Frankreich und Deutschland, warum investiert EY dann darein - und dennoch bleibe ich dabei: Bald ist die Brand weg, die restliche Reputation , und ein Großteil des Teams (tauscht sich in einer BEraung auf den unteren Rängen eh alle 3 Jahre komplett durch, und bei den Partnern wird es aber hier auch so sein, da kaum jemand sich bei EY wohlfühlen wird). Meine Prognose...

WiWi Gast schrieb am 28.05.2018:

Erzählt doch nicht soviel murks.
Alle oc&c deutschland profile haben bloss ihre firma nicht ungestellt. Wir sind alle zsm zu ey parth geworden. Oc&c fuhr auch ein franchise modeöö, dadurch gab es eh kaum cooperation zwischen ländern. UK is öast man standing. Das grössere oc&c der staaten hat dem geld nicht lange wiederstanden, hiess übrigens parthenon. Der laden ;)

WiWi Gast schrieb am 28.05.2018:

Wie ist der aktuelle Stand? Gibt es noch Büros in Deutschland. Unter dem Namen OC&C oder läuft alles über EY?

Hat hier jemand Insights, wie sich der Neuaufbau in München entwickelt? (Team, Kundenreputation, Projekte, Gehalt)

Neuaufbau?! Von Freunden dort höre ich nur, dass alles chaotisch ist und schon die ersten Versprechen wieder eingestampft werden - z.B. eigene Mailadressen, internationales Operating Model usw.

Wenn der deutsche Markt eines nicht braucht, ist es eine weitere Strategieberatung. OC&C hat da doch keine Chance mit ihrem Neustart. Aber vielleicht passiert ja ein Wunder und sie bekommen es hin.

Würde mich auch interessieren! Fand ich immer ganz interessant für meinen Einstieg. Zu EY P. möchte ich allerdings, aufgrund der Entwicklungen dort, nicht.

WiWi Gast schrieb am 29.07.2018:

Hat hier jemand Insights, wie sich der Neuaufbau in München entwickelt? (Team, Kundenreputation, Projekte, Gehalt)

OC&C und Neuaufbau - das können sie doch maximal vergessen, das wird genauso erfolgreich wie LEK...

ExBerater schrieb am 28.05.2018:

Stand aktuell (laut LinkedIn) gibt es rund 20 Mann bei OC&C in Deutschland

Laut Homepage sind es heute allein schon um die 20 Partner bei EY-P.

Push - wie läuft die Entwicklung?

Würde mich auch interessieren, lohnt sich wieder eine Bewerbung? Name ist ja noch da, US Geschäft läuft.

Push - keiner interessante Infos?

War vor kurzem zum Auswahltag und hatte ein extrem positives Bild. Er scheint, als wäre der Zusammenschluss mit Parthenon relativ smooth über die Bühne gegangen und es wurde mehrmals betont, dass das Ziel ist weiterhin als Strategie-Boutique aufzutreten (und wahrgenommen zu werden) und die eigene Kultur beizubehalten. Auf Grund der kleinen Größe (in Dtschl. ca. 150 Leute soweit ich das richtig in Erinnerung habe) sind die Projekte auch sehr strategisch. Große operative Projekte könnte das Team im Prinzip gar nicht stemmen. Lt. den Infos vor Ort dauern Projekte i.d.R. zwischen 1-3 Monaten (+/-). Klang auch soweit alles sehr interessant (zumindest wenn man sich für Retail und Medien interessiert). Ich war vom gesamten Tag insgesamt sehr positiv überrascht.

Mein Eindruck ist, dass sich die Berater auch eher zu "Parthenon" zugehörig fühlen und das "EY" gern mal hinten runter fallen lassen. Mal schauen, in den USA klappt es mit Parthenon ja ganz gut - kann mir vorstellen, dass es auch in Deutschland funktionieren kann. Auf jeden Fall scheint man ernsthaft bestrebt zu sein alles bestmöglich zu trennen (eigene Gebäude etc.) und auf keinen Fall gemeinsame Projekte durchzuführen (wie es bei Monitor und Deloitte z.B. der Fall ist, die man dadurch kaum noch auseinander halten kann).

Danke für den Erfahrungsbericht!

Ich spreche allerdings nicht von EYP, sonder tatsächlich von OC&C, welche es so unter diesem Namen immernoch gibt.

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

War vor kurzem zum Auswahltag und hatte ein extrem positives Bild. Er scheint, als wäre der Zusammenschluss mit Parthenon relativ smooth über die Bühne gegangen und es wurde mehrmals betont, dass das Ziel ist weiterhin als Strategie-Boutique aufzutreten (und wahrgenommen zu werden) und die eigene Kultur beizubehalten. Auf Grund der kleinen Größe (in Dtschl. ca. 150 Leute soweit ich das richtig in Erinnerung habe) sind die Projekte auch sehr strategisch. Große operative Projekte könnte das Team im Prinzip gar nicht stemmen. Lt. den Infos vor Ort dauern Projekte i.d.R. zwischen 1-3 Monaten (+/-). Klang auch soweit alles sehr interessant (zumindest wenn man sich für Retail und Medien interessiert). Ich war vom gesamten Tag insgesamt sehr positiv überrascht.

Mein Eindruck ist, dass sich die Berater auch eher zu "Parthenon" zugehörig fühlen und das "EY" gern mal hinten runter fallen lassen. Mal schauen, in den USA klappt es mit Parthenon ja ganz gut - kann mir vorstellen, dass es auch in Deutschland funktionieren kann. Auf jeden Fall scheint man ernsthaft bestrebt zu sein alles bestmöglich zu trennen (eigene Gebäude etc.) und auf keinen Fall gemeinsame Projekte durchzuführen (wie es bei Monitor und Deloitte z.B. der Fall ist, die man dadurch kaum noch auseinander halten kann).

Das alte OC&C existiert faktisch nicht mehr in Deutschland... Das Londoner Büro hat einen Partner und ein paar Consultants hier drüben stationiert, aber auch nur um weiterhin in Deutschland eine Anschrift zu haben...

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

Danke für den Erfahrungsbericht!

Ich spreche allerdings nicht von EYP, sonder tatsächlich von OC&C, welche es so unter diesem Namen immernoch gibt.

WiWi Gast schrieb am 22.09.2018:

Mein Eindruck ist, dass sich die Berater auch eher zu "Parthenon" zugehörig fühlen und das "EY" gern mal hinten runter fallen lassen. Mal schauen, in den USA klappt es mit Parthenon ja ganz gut - kann mir vorstellen, dass es auch in Deutschland funktionieren kann. Auf jeden Fall scheint man ernsthaft bestrebt zu sein alles bestmöglich zu trennen (eigene Gebäude etc.) und auf keinen Fall gemeinsame Projekte durchzuführen (wie es bei Monitor und Deloitte z.B. der Fall ist, die man dadurch kaum noch auseinander halten kann).

Push (OC&C nicht EYP)

Wird anscheinend aktuell wieder aufgebaut in D. Kann jemand bestätigen?

WiWi Gast schrieb am 27.09.2018:

Push (OC&C nicht EYP)

Wird anscheinend aktuell wieder aufgebaut in D. Kann jemand bestätigen?

Ja, im Raum München sind die hin und wieder auch mal auf Recruitingmessen aktiv.

Push. Gibt es Neuigkeiten? Wird wirklich aufgebaut und neu eingestellt oder ist das eine Fassade? Wie sind die Zukunftsaussichten?

Warum interessier dich das ?

Entweder bist du dort zu IV eingeladen dann beantwortet es deine Frage.
Oder du bist nicht eingeladen dann dürfte dir klar sein, dass es 20 andere Beratungen in Deutschland gibt die aktuell besser laufen und wo die Chancen besser sind.

Wenn sich OCC aus irgendeinem speziellen Grund lockt dann sei dir gesagt dass du nach London gehen solltest. Dort sind sie eine durchaus relevante Nummer die sie in Deutschland nie sein werden.

Also: warum pusht du bzw warum interessiert es dich ??

WiWi Gast schrieb am 16.10.2018:

Push. Gibt es Neuigkeiten? Wird wirklich aufgebaut und neu eingestellt oder ist das eine Fassade? Wie sind die Zukunftsaussichten?

Weil ich überlege, mich zu bewerben. Aber das lohnt sich nur, wenn es für den Laden auch Zukunftsaussichten gibt...

Was soll der Laden denn bitte für Aussichten haben? Die waren vor dem Aufkauf irrelevant und ohne Footprint - das wird sich jetzt ganz gewiss nicht ändern, dafür ist der Leverage weg.

Eine Freundin ist eingeladen worden von OC&C vor so 5 wochen... also anscheinend hiren sie doch.

Ich war diese Woche zum Bewerbungsgespräch im Münchener Office (direkt am Odeonsplatz) und kann hier jetzt vielleicht ein bisschen was aufklären.
OC&C hat momentan wieder 10 Mitarbeiter (davon 2 Partner) in München und stellt auf allen Levels ein. Sie haben mehrere von London unabhängige deutsche Projekte. Als ich dort war, waren sogar 4 ACs aus London im Münchener Office, um bei den deutschen Projekten auszuhelfen.

Die Übernahme der deutschen und der französischen Büros durch EY war wohl eine Folge des Integrationsprojektes, das aus London angestoßen wurde.
Ein paar Ländergesellschaften waren vorher in einer Art Franchise System aufgestellt. Die deutschen und französischen Partner wollten wohl nicht unters Londoner Dach schlüpfen und sind deshalb zu EY.

WiWi Gast schrieb am 15.01.2019:

Ich war diese Woche zum Bewerbungsgespräch im Münchener Office (direkt am Odeonsplatz) und kann hier jetzt vielleicht ein bisschen was aufklären.
OC&C hat momentan wieder 10 Mitarbeiter (davon 2 Partner) in München und stellt auf allen Levels ein. Sie haben mehrere von London unabhängige deutsche Projekte. Als ich dort war, waren sogar 4 ACs aus London im Münchener Office, um bei den deutschen Projekten auszuhelfen.
Die Übernahme der deutschen und de französischen Büros durch EY war wohl eine Folge des Integrationsprojektes, das aus London angestoßen wurde.

Hast du irgendwas an growth figures mitbekommen und über die weitere Entwicklung des Ladens in Erfahrung bringen können? Thx!

Ein paar Ländergesellschaften waren vorher in einer Art Franchise System aufgestellt. Die deutschen und französischen Partner wollten wohl nicht unters Londoner Dach schlüpfen und sind deshalb zu EY.

Wie sehen so die Profile Notentechnisch aus bei EY P.? Man sieht ja auf Linkedin, dass teilweise auch Leute von Fhs dort sind.

Kann man bitte mal diesen OC&C thread für OC&C verwenden, und einen der hundert EY threads für EY/Parthenon???

Hierzu:
"Hast du irgendwas an growth figures mitbekommen und über die weitere Entwicklung des Ladens in Erfahrung bringen können? Thx!"

Mal ganz ehrlich: Womit willst du das vergleichen? Mit dem Business was sie hatten bevor sie alle zu EY gewechselt sind? oder mit dem Null Business was sie danach hatten? Die Frage macht irgendwie zum jetzigen Zeitpunkt nicht viel Sinn oder?

Meine Prognose:
OC&C wird sich wieder bis auf 30 Leute aufbauen. Vermutlich werden irgendwann sogar Leute wieder zurückkommen.

Die alte OC&C Truppe wird teilweise "integriert" in das schwarze Loch EY, aber zum großen Teil nach und nach "raus diffundieren".

Am Ende ist es wie immer: Von dem akquirierten OC&C wird nichts übrig bleiben. Partner lachen sich ins Fäustchen, OC&C wird wieder teilweise aufgebaut und ggf. zurück zum alten T3-T4 Level in Deutschland kommen.

ExBerater schrieb am 15.01.2019:

Kann man bitte mal diesen OC&C thread für OC&C verwenden, und einen der hundert EY threads für EY/Parthenon???

Hierzu:
"Hast du irgendwas an growth figures mitbekommen und über die weitere Entwicklung des Ladens in Erfahrung bringen können? Thx!"

Mal ganz ehrlich: Womit willst du das vergleichen? Mit dem Business was sie hatten bevor sie alle zu EY gewechselt sind? oder mit dem Null Business was sie danach hatten? Die Frage macht irgendwie zum jetzigen Zeitpunkt nicht viel Sinn oder?

Meine Prognose:
OC&C wird sich wieder bis auf 30 Leute aufbauen. Vermutlich werden irgendwann sogar Leute wieder zurückkommen.

Die alte OC&C Truppe wird teilweise "integriert" in das schwarze Loch EY, aber zum großen Teil nach und nach "raus diffundieren".

Am Ende ist es wie immer: Von dem akquirierten OC&C wird nichts übrig bleiben. Partner lachen sich ins Fäustchen, OC&C wird wieder teilweise aufgebaut und ggf. zurück zum alten T3-T4 Level in Deutschland kommen.

Wenn es dir sogar eine Prognose wert ist, scheint es doch gar nicht mal so irrelevant zu sein, oder? Mich hat OC&C vor der Akqusition wirklich angesprochen und wenn der Scope nun wieder ist zur altbewährten Positionierung und v.a. Größe zu wachsen, kann es eine weitere relevante Alternative im Markt für Berufseinsteiger geben.

Ich meinte nur, dass eine Wachstumsrate um jetzigen Zeitpunkt irrelevant ist.
Vielleicht ist sie 10000% wenn sie vor 6 Monate fast 0 Business hatten.

Generell würde ich sagen: Es gibt sicher 20 Beratungen die aktuell bessere Perspektiven bieten in Deutschland im Bereich T1-T3.

OC&C würde ich im Moment nur in Betracht ziehen, wenn ich Spaß daran habe etwas neu aufzubauen, oder aber einen bestimmten Branchen Fokus, dann müsste man aber checken, ob sie diesen überhaupt noch haben. Meine Einschätzung dazu: Haben sie nicht. Die werden jetzt ums Überleben kämpfen und versuchen alles zu bearbeiten was sie kriegen. Ist doch logisch.

Eine positive Perspektive kann noch sein, dass man vermutlich mehr Chancen auf Projekte in London hat. Denn dort sind sie ja sehr stark und jetzt auch besser integriert

WiWi Gast schrieb am 15.01.2019:

ExBerater schrieb am 15.01.2019:

Wenn es dir sogar eine Prognose wert ist, scheint es doch gar nicht mal so irrelevant zu sein, oder? Mich hat OC&C vor der Akqusition wirklich angesprochen und wenn der Scope nun wieder ist zur altbewährten Positionierung und v.a. Größe zu wachsen, kann es eine weitere relevante Alternative im Markt für Berufseinsteiger geben.

Was hier alles über OC&C und ey geschrieben wird ist amüsant. OC&C und EY werden in diesem Jahr 1jahr alt. Und der ausbau ist im vollen gange ;) Ich arbeite jetzt nicht direkt bei ocnc aber dafür in der tas bei ey und hab daher ein paar kontakte zu ocnc. Bei ey brauchst du auch kein abschluss von ner top uni. Was bringt mir ein Abschluss von Harvard, wenn ich nicht im Job performe? Ich find den zusammenschluss interessant und würd dem ganzen noch bisschen mehr zeit geben, bis ich irgendwelche Prognosen treffe

Was du sagst ist amüsant da du offensichtlich nicht unterscheidet zwischen OC&C und EY. OC&C wird nicht 1 Jahr. wenn ich nicht ganz irre hat EY nicht OC&C übernommen sondern mir deren Teams was ein kleiner aber feiner Unterschied ist.
OCC existiert als Marke eben weiter und wird voraussichtlich momentan wieder aufgebaut.

Was EY bleibt sind Berater Teams die zumindest aktuell noch an Bord sind.

Vielleicht wird EY in Deutschland als Beratung wahnsinnig erfolgreich. Kann sein. Ich weiss es nicht. Hätte es dafür die Übernahme des ex OCC Teams gebraucht? Ich weiss es nicht

WiWi Gast schrieb am 18.01.2019:

Was hier alles über OC&C und ey geschrieben wird ist amüsant. OC&C und EY werden in diesem Jahr 1jahr alt. Und der ausbau ist im vollen gange ;) Ich arbeite jetzt nicht direkt bei ocnc aber dafür in der tas bei ey und hab daher ein paar kontakte zu ocnc. Bei ey brauchst du auch kein abschluss von ner top uni. Was bringt mir ein Abschluss von Harvard, wenn ich nicht im Job performe? Ich find den zusammenschluss interessant und würd dem ganzen noch bisschen mehr zeit geben, bis ich irgendwelche Prognosen treffe

Gibt es aktuelle Informationen zum Bewerbungsprozess für einen Festeinstieg?
Gibt es Informationen zum Gehalt?

Nach Screening deiner Unterlagen wirst du zu einem Online Logik/Mathe-Test eingeladen. Solltest du hier ein gutes Ergebnis erzielen folgen vier Interviews. Diese werden durchgeführt von Consultants bis hoch zu Partnern.

Gehalt ist vergleichbar mit MBB Gehältern, teilweise sogar besser.

WiWi Gast schrieb am 08.04.2022:

Gibt es aktuelle Informationen zum Bewerbungsprozess für einen Festeinstieg?
Gibt es Informationen zum Gehalt?

Wie sieht es mit WLB aus? Gleich wie bei MBB oder tatsächlich mit moderaten Arbeitszeiten von 50-55 h/Woche denkbar?

Also WLB ist auf jeden Fall gegeben. Als ich vor kurzem Praktikant war, waren die durchschnittlichen Arbeitszeiten 50-60 Stunden die Woche. Also voll human für eine Strategieberatung.
Und ja ich war Praktikant, aber die Arbeitszeiten sind gleich wie bei Festangestellten

Push Arbeitszeiten

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Push Arbeitszeiten

Push Arbeitszeiten bitte

WiWi Gast schrieb am 16.04.2024:

Push Arbeitszeiten bitte

Es gibt Vertrauensarbeitszeit.

Mo-Fr
9-17h
Mittagspause von 30 Minuten ist unbezahlt, wie überall, aber es ist ja Vertrauensarbeitszeit...
Wenn es in der Kantine länger dauert, auch kein Problem. Die Kollegen von EY nehmen es mit der Prüfung nicht zu ernst. #Wirecard
/s

WiWi Gast schrieb am 16.04.2024:

Es gibt Vertrauensarbeitszeit.

Mo-Fr
9-17h
Mittagspause von 30 Minuten ist unbezahlt, wie überall, aber es ist ja Vertrauensarbeitszeit...
Wenn es in der Kantine länger dauert, auch kein Problem. Die Kollegen von EY nehmen es mit der Prüfung nicht zu ernst. #Wirecard
/s

Danke für den Shitpost, kannst jetzt gerne wieder im Keller der Eltern verschwinden.

Die Frage nach Arbeitszeiten - bei einer Strategieberatung mit immer wechselnden Mandaten, Inhalten, Themen, Projekten und Orten - ist a priori Unsinn. Und kommt meistens von Studierenden.

Die Arbeitsmenge von ca. 50-60 Stunden ist etwas, auf das du dich grundsätzlich einstellen kannst. Das wurde bereits beantwortet.

Meine Erfahrung ist, dass Leute, die nach Arbeitszeiten fragen, meistens kein guter Fit für Strategieberatung sind. Oder umgekehrt: Die Strategieberatung ist kein guter Fit, für Menschen, denen die WLB wichtig ist.

Die Frage ist, wie wichtig ist es dir, oben mitzuspielen.
Und wenn (!) du das wirklich (!) möchtest, du es also als Priorität festlegst, dann ordnen sich andere Dinge dem unter.

Arbeitszeiten sind immer sehr Projektabhängig wie schon gesagt, aber im allgemeinen würde ich sagen bisschen humaner als bei anderen Strategieberatung. Auf 50-60 Stunden die Woche musst du dich aber schon einstellen.

70-80 Stunden kamen bei mir vielleit zwei, drei mal vor. Aber wie gesagt es lässt sich nicht pauschalisieren, im Vergleich zu Freunden auf jeden Fall besser und wir haben keine facetime Kultur. Also wenn du auf Feedback wartest und nichts zu tun hast, ist es fein auch um 5 nach Hause zu gehen.

Wie ist denn das Einstiegsgehalt bei OC&C und wie entwickelt es sich über die Jahre?

WiWi Gast schrieb am 20.04.2024:

Wie ist denn das Einstiegsgehalt bei OC&C und wie entwickelt es sich über die Jahre?

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